https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝 閣下查詢。不明閣下所放取假期的性質。如公司於僱員無提供「醫生證明書」的情況下，強制僱員放取有薪病假，又同時支付疾病津貼，事實上優於法例。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9025 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9025 Fri, 17 Apr 2020 09:54:30 +0000 勞聯權益委員會 由於本人的同工居住的大廈已證實為新冠狀肺炎疫廈，本人機構的主管因應針對機構的隔離要求，要求我的同工放七天病假(有薪病假)， 但我的同工根本沒生病，又不是確診病人的親密接觸者，結果我同工因為怕麻煩，向機構申請了七天病假 ，但其實有沒有註冊醫生病假紙，雖然機構是放有薪病假 ，想請問其實機構要我同事這樣放病假合不合勞工法例。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9023 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9023 Fri, 17 Apr 2020 08:59:58 +0000 Jack