抱歉想再問下,即是如果有足夠的通知時間,公司就可以不給任何賠償對嗎?

因為暫時收到的通知就是

1)離職前所有只工的工資及未放的年假說了會按比例發的 <----這個沒有問題

2)任職不足2年的員工沒有任何賠償 <----想知這個是不是合法/沒有問題?

3)任職2年以上的員工會照計遣散費或長期服務金

按《僱傭條例》，僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補 償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止 僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2781 0983 (旺角中心) / 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

但本人入職1年6個月, 未滿2年, 所以沒有譴散費

聽財務部說好像是說任職不夠2年是沒有賠償, 問友人有些說沒有又有些說有1個月

因公司早了1個月以上通知, 但會不會有代通知金/賠償的?