4/5病假 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 29 Apr 2020 07:40:26 +0000

多謝閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合(1)病假不少於連續 4 天；(2)出示適當的醫生證明書；(3)已累積足夠的有薪病假，便可領取五分之四的疾病津貼。
至於病假與休息日重叠的處理，則視乎該段假期的首日為病假式休息日而定。按閣下的情況-- 「病假中間是星期六日(休息日)」，則視為病假處理，假設閣下休息日為有薪，閣下便可領取五分之四的疾病津貼，並且僱主無須另補假期。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) / 3615 0018 (觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

4/5病假

Ms Chan — Sun, 26 Apr 2020 09:44:16 +0000

月薪工作, 星期六日及銀行假不用上班。請問如4天以上病假中間是星期六日/ 假期, 是全薪還是4/5? 謝謝

勞工法例線上諮詢 - 4/5病假

4/5病假 (回覆)

4/5病假