https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，閣下的問題有兩個，1.離職賠償、2.代通知金，根據僱傭條例，如僱員辭職的離職賠償有：按比例的年假、未發放的薪金。而代通知金方面，法例上定明了雙方終止合約的代通知金或通知期規定，而規定中主要合乎有否試用期，試用期內的首個月雙方終止合約可以無需通知期或代通知金，試用期內的第二個月雙方終止合約可以需要不少過7天通知期或代通知金，無試用期或在試用期之後，則依照僱傭合約協定的通知期，但不少過7天。僱傭合約無明確規定的話，便是不少過1 個月通知期或代通知金了。因此如閣下過了試用期或沒有試用期，而即時離職，公司是有權向閣下追討代通知金的。
另外閣下問及的堂費問題，是需要根據審判時間及其他因素以定，所以本會不能作出回答了。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=92 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=92 Tue, 17 Dec 2013 06:06:43 +0000 勞聯權益委員會 請問我沒給通知即時離職後,不滿公司追討的賠償價錢.公司有權向我作那些追討行動?如需上法庭,需付幾錢堂費?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=91 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=91 Tue, 17 Dec 2013 04:32:03 +0000 RAY