勞工法例線上諮詢 - 公司拖欠薪資 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 公司拖欠薪資 (回覆) 多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱主如果沒有能力支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱 主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。其他解僱賠償一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等

至於有關拖欠薪資的利息須由勞資審裁處判令後才生效的，並不適用於未經審訊的個案。


僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9140 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9140 Mon, 11 May 2020 09:00:29 +0000 勞聯權益委員會 公司拖欠薪資 本人在2016年2月入職現在的公司。之前的薪資一般都是在當月月底發放。
今年公司出現了嚴重的財政問題，剛剛在四月底發放了三月的薪資。老闆表示，之後的工資都會出現延期一個月左右的情況。四月（上個月）的工資大約要在6月7號才能發放。
在這樣的情況下，我是否可以在6月1日以一個月未收到薪資為由，作為公司自動解僱本人。
那這樣的話，我是否可以得到以下薪資和遣散費：
1. 4月薪資和利息
2. 5月薪資
3. 一個月代通知金
4. 4年的遣散費（我這個職位公司其實一年前已經不再需要了，我長期都係做support其他team的工作，但是我不肯定公司會不會為了節約遣散費否認裁員性質）
5. 大假補錢

希望可以盡早得到答復，謝謝！

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9126 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9126 Wed, 06 May 2020 03:15:23 +0000 Vivian