一. 休息日的安排

休息日由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性：

固定性休息日 － 僱主只須一次過將休息日的安排通知僱員。
非固定性休息日 － 僱主須在每月開始前將該月內各休息日的安 排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員 該月休假表均可。

在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日 須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。

二.年假的發放的安排

在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

年假須爲一段不間斷的期間。但如僱員要求，僱主可按下列方式給予年假：
年假日數不超過 10 天 可將不多於 3 天的假期分開發放， 而餘下的年假則應連續發放
年假日數超過 10 天 最少連續發放 7 天年假，餘下的年 假可分開發放
如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員 另定休息日或法定假日。

其餘的安排，則以雙方協商標準。 只要符合上列兩項要求，僱主均不屬違法。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

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