勞工法例線上諮詢 - 遣散後重新入職 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 遣散後重新入職 (回覆) 多謝 閣下查詢。
僱員如符下以下索償資格，有權以「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出補償的申索：
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款
解僱或更改僱傭合約條款的正當理由
僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
僱員的行爲
工作所需的能力或資格
裁員或其他真正的業務運作需要
法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的
僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
其他實質理由

現行法例容許「對沖機制」，從強積金供款當中的僱主累算權益以支付僱員遣散費／長期服務金。姑勿論是否存在差額，客觀效果僱員從強積金戶口中提出一筆款項。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
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3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9184 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9184 Mon, 29 Jun 2020 15:02:42 +0000 勞聯權益委員會 遣散後重新入職 你好，

想問一下公司黎緊30/6會遣散我，但接住1/7號安排我簽新約重新入職，但遣散費比足，
我想問有無問題或會唔會影響強積金個啲？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9139 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9139 Mon, 11 May 2020 07:49:00 +0000 周先生