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<title>勞工法例線上諮詢 - 試用期最後一天辭職</title>
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<language>zh_TW</language>
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<title>試用期最後一天辭職 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝  閣下查詢。按《僱傭合約》，試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定通知期，依照合約訂明的通知期，但不少於 7 天。又，凡按連續性合約受僱，並該假期年受僱滿3至12個月，又並非因犯嚴重過失而遭即時解僱，均享獲該假期年的按比例有薪年假。</p>
<p>以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。<br />
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：<br />
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓) <br />
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓) <br />
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓) <br />
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)</p>
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<pubDate>Fri, 17 Jul 2020 04:31:17 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>試用期最後一天辭職</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>如果我在4月1日入職(試用期3個月，通知期按勞工法例)，在6月30日辭職，通知期是否也是7天? 那也可享按比例年假，對嗎?</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9142</link>
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<pubDate>Mon, 11 May 2020 11:59:45 +0000</pubDate>
<dc:creator>Ms Chan</dc:creator>
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