可即時解雇？ (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 17 Jul 2020 02:03:24 +0000

多謝閣下查詢。
1. 勞工法例並無就警告信作出清晰定義、指引、格式規範。從工會角度認為，警告信的功能和作用是就僱員某一行為提醒、警示、告誡，作出改善、修正，從而達到業務順暢，勞資雙贏。
2. 按《僱傭條例》，僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
-僱員的行爲
-工作所需的能力或資格
-裁員或其他真正的業務運作需要
-法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的
-僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
-其他實質理由

補充說明，「多次出警告信以無償解僱僱員」為勞資關係常見現象，權委並不認同僱主以此手段逃避支付法定權益，有關做法並不合理，僱員應據理力爭，免被剝削。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

可即時解雇？

Yan — Wed, 10 Jun 2020 08:44:03 +0000

事情係我5月27,28,29号call sick
咁我27号因為好唔舒服真係去到出門口果陣先覺得返唔到工
跟住我wtsapp 請病假
28号都係唔舒服再請
27,28号我有醫生紙，但27号佢話當我no show
因為我11:30wtsapp佢，但佢2點先收到

到29号我都係請病假但我冇醫生紙
咁想問返佢可以係6月7号同時出2封警告信比我即時解雇嗎？
我有病假紙果一日佢可以以wtsapp 不屬於正式請假方式出信嗎？
但佢信上係寫我缺勤以最後書面通知 28号出
另一封係再犯即時解雇通知

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