勞工法例線上諮詢 - 未過試用期可否享有勞工假？ https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 未過試用期可否享有勞工假？ (回覆) 多謝 閣下查詢。
所在僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日。如果僱主要求僱員在法定假日工作，須在法定假日前或後的60天內最少48小時前通知僱員另定假日安排。如僱主僱員同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天前後期間內安排代替假日給僱員。
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

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]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9241 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9241 Tue, 14 Jul 2020 04:56:12 +0000 勞聯權益委員會 未過試用期可否享有勞工假？ 將於15號入職新公司，轉班制，6月25號端午節是勞工假期，但公司尚沒有安排放假/補假。
即使在勞工假期前後60日內都未過試用期，可否享有該日假期/補假？
如在60日內未有安排補假，試用期過後，可以要求放回該日勞工假？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9157 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9157 Thu, 11 Jun 2020 08:22:11 +0000 Jody Lin