勞工法例線上諮詢 - 產假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 產假 (回覆) 多謝 閣下查詢。
按《 僱傭條例》 的規定，如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起 至產假結束而應復工之日爲止，不得解僱該僱員﹕ 1. 僱員按照連續性合約受僱；及 2. 僱員已向僱主發出懷孕通知。 如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交 懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。 僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員： 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；或 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用 期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。

然而，並無就產假後的聘用條件作出任何規定，一般以雙方協商結果為準。

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