勞工法例線上諮詢 - 事假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 事假 (回覆) 多謝 閣下查詢。
按《 僱傭條例》 的規定，僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金、工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬、任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金及長期服務金或遣散費。
如果僱員在與其僱傭有關的事宜上： 1. 故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或 4. 慣常疏忽職責。 僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理 由。 注意：即時解僱是嚴重的紀律處分，祇有在僱員犯了非常嚴重的過失或經 多次警告仍不改善的情況下才適用。
而「請事假、無薪假」並不包括在相關條例。

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