1. 如勞資雙方不需興訟法庭，能夠心平氣靜，務實解決問題，而僱主又願意清付有關法定權益，則以往20年的法定假日薪酬是有機會追討。

2. 勞資關係破裂，打工仔女興訟法庭，另當別論。勞資糾紛申索受限於香港法例第347章《時效條例》，若訴訟是基於簡單合約、侵權行為或其他（註：涉及人身傷害賠償除外），訴訟時效期限為６年。簡單來說，訴訟由產生之日起計滿6年後的勞資糾紛申索項目，或不得提出，當然長期服務金/遣散費由於是以服務年資計算，故不受此限。簡單來說，即使申索人工友勝訴，頂盡只能索償落案日期起計對上六年的法定假日薪酬。

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