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<title>勞工法例線上諮詢 - 請假問題</title>
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<language>zh_TW</language>
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<title>請假問題 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝  閣下查詢。除非  貴司就有薪病假的放取及疾病津貼優於法例，否則，一切依《僱傭條例》處理。撇除已符合法例條件的懷孕僱員因產前或產後檢查而缺勤可享獲有薪病假的情形外，一般而言，當天當缺勤扣薪處理，亦無需「補時數」予公司。</p>
<p>以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。<br />
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：<br />
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓) <br />
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓) <br />
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓) <br />
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)</p>
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<pubDate>Tue, 07 Jul 2020 06:24:02 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>請假問題</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>例如一日返工要8小時，如果向公司請了一日病假，公司會當你欠左公司8小時上班時間要補回，但係該月人工又會扣左你一日人工。想問問這樣有沒有違反左條例？</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9205</link>
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<pubDate>Mon, 06 Jul 2020 12:14:37 +0000</pubDate>
<dc:creator>Max</dc:creator>
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