勞工法例線上諮詢 - 418兼職員工有薪年假計算方式

418兼職員工有薪年假計算方式 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 08 Jul 2020 06:17:23 +0000

多謝閣下查詢。需視乎「不予計算在內」的期間及工資，特別是休息日是否有薪。閣下資料不足，恕無法計算。

如有休息日有薪，需要於分數線下剔除休息日日數，以及休息日工資。

詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

418兼職員工有薪年假計算方式 (回覆)

Apple — Wed, 08 Jul 2020 01:47:33 +0000

每天工資是除365日還是除佢過去12個月的上班日數?
例如過去12個月佢的工資是$120,000,總上班日數200天.應該如何計算?

418兼職員工有薪年假計算方式 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 07 Jul 2020 15:11:59 +0000

多謝閣下查詢。法例規定，僱員如按連續性合約受僱，計算法定權益時，須以 12 個月平均工資來計算。

詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

計算僱員「年假薪酬」時須按「指明日期」前 12 個月平均工資。如假期日數為一天，「指明日期」為年假當天；如假期日數連續多於一天「指明日期」為年假首天。

例如僱員於2020年7月7日當天放取有薪年假，僱主必須用2019年7月1日至2020年6月30日期間的數據以計算「每日平均工資」！！

418兼職員工有薪年假計算方式

Apple — Tue, 07 Jul 2020 08:58:32 +0000

你好,想問下如果兼職員工過了418(時薪$50,獎賞性勤工$5),佢放一天年假的薪酬是如何計算?