勞工法例線上諮詢 - 調去其他公司上班 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 調去其他公司上班 (回覆) 多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
-僱員的行爲
-工作所需的能力或資格
-裁員或其他真正的業務運作需要
-法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的
-僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
-其他實質理由

當然，兩間分公司即使為同一集團擁有，實際上是各自分開獨立的註冊公司。當舊有公司進行解僱時，須要以例支付「終止僱傭合約的款項」(詳見連結)

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9250 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9250 Thu, 16 Jul 2020 02:47:32 +0000 勞聯權益委員會 調去其他公司上班 本人工作的公司集團旗下有兩間分公司,集團旗下兩間公司名稱都不同,三間公司都是獨立營運,今天公司以一些理由要調我到其中一間分公司上班,請問是否符合勞工法例?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9249 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9249 Wed, 15 Jul 2020 09:51:21 +0000 Wong