2.《僱傭條例》的「僱傭保障」部分所示，如符合以下的情況，有權以「不合理的更改僱傭合約條款」僱主提出補償的申索：
(1)僱員按連續性合約受僱
(2)僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；
(3)僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及
(4)僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

承上，《僱傭條例》例明僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
--僱員的行爲
--工作所需的能力或資格
--裁員或其他真正的業務運作需要
--法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的
--僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
--其他實質理由

假設勞資雙方就僱傭條件出現爭議，若僱員依法律程序索償，又假設勝訴，僱員可以獲得復職或再次聘用；或終止僱傭金。

基本上，這類現象，工友多數符合上述「不合理的更改僱傭合約條款」的條件(1)、(2)、(3)，但是否可以全盤否定(4)，由於情況千變萬化，僱傭關係複雜，權委未敢妄斷。另外，《僱傭條例》下涵蓋的「正當理由」範圍廣闊。勞資雙方，如出現重大分歧，乃至爭議，最終仍需法院裁斷判給。

總結，只能說僱主做法於工友視角，未必合理。工會認亦為，有關做法不合理。

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本人已多次表明不同意 並沒有簽署新文件
僱主是否已不合理更改雇傭合約？