多謝 閣下查詢。按《annual holidays which can be carried forward once to next year》，累積年假可以有多少日，是需要僱傭雙方才協議的。而合約指「 annual holidays which can be carried forward once to next year.」的「once」應指年假可帶往下一年「一次」。
另外，按《僱傭條例》，若年假超過10日，最少連續放7日，餘下的年假可以分開發放；若年假少過10日，可將不多於3日的年假分開放，餘下的年假應連續發放。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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因老闆強行我們12月內清完大假,否則逾期作廢,但合約寫明可以for every year,annual holidays which can be carried forward once to next year? 同埋連續性合約 固定月薪 因生意不好 老闆可否任意扣減薪金?請問是否觸犯僱傭條例?如有應如何做?謝謝

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當初老闆沒有說明可以有幾多年假帶落下一年度, 現在反口說不能帶太多年假落去 ,是否有犯法?

謝謝