按《僱傭條例》，僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
--僱員的行爲
--工作所需的能力或資格
--裁員或其他真正的業務運作需要
--法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的
--僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
--其他實質理由

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