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想問例如我上個月有一日有薪勞假人工公司出過比我, 咁我下次再有勞假人工時, 公司計平均工資時使唔使包埋嗰日去計, 個日有我人工但因為勞假唔使返工

謝

每日平均工資以計算法定權益，會隨時空間調整。見https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

簡而言之，呢條除法算式係咁樣運作：

第一步：
(分子)
------
(分母)

第二步：
(年薪總和) - (少付部分或全部工資的日數的相應工資)
------------------------------------
(365日) - (少付部分或全部工資的日數)

即係話，你做數哥位師兄/師姐，每一次都要問自己。如果分母被減去的日數呢一日係唔係值錢。如果唔值錢，分子唔需要減錢。如果被減去的日子係值錢，請知道有關被減去的日子係值幾錢。件事就係咁簡單。

713法例好重要，但唔明白點解咁多打工仔女唔識。連做hr都唔識，真係要進修下。特別係工資浮動行業，或者工資組成部分係多由各項佣金組成計算的行業。個每日工資浮動變化好大。固定月薪僱員反而呢方面無乜太大問題。

都係哥句：睇路！

謝