勞工法例線上諮詢 - 計算代通知金 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 計算代通知金 (回覆) 多謝閣下的查詢，1. 以發出電郵遞辭職信，而僱主確認收到，又是否以辦公時間來計算日子呢，雙方如沒有爭議事情就好辦，相信雙方都要取得共識。2. 根據僱傭條例而言，僱員領取疾病津貼需符合以下資格：病假不少於連續4天（享有4/5工資）；能夠出示適當的醫生證明書；及已累積足夠的有薪病假。閣下的情況是公司是按法例要求，還是另定相關條件呢？需要搞清楚。3. 雙方需共識通知期的開始算日期，若7天通知期是11號計算便是17號。若是一個月通知期計算11號即是下月10號。
如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=940 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=940 Thu, 18 Sep 2014 12:28:01 +0000 勞聯權益委員會 計算代通知金 我在9月10日星期三辭職，辭職信是在晚約8時以電郵發出的，
老板有覆我，同時說放我兩天假回來再決定(11-12/9)。星期六，日不用上班(13-14/9)。
到星期一(15/9)我病了，假紙共兩天，我用電郵張請假紙e-mail給我老板，同時回覆我的辭職決定，併以代通知金解約。
星期二(16/9)老板在電郵回覆接受我的假紙。
但我們在通知期的計算方法有分歧。

1) 我的辭職是否應該由10日開始計算。
2) 兩天的假期是老板主動給我的，是否有薪。
3) 老板已接受我的假紙，那我的代通知金是否由(17/9)起計算，再扣回我已工作的日數。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=933 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=933 Wed, 17 Sep 2014 04:41:41 +0000 ying