1）無薪日屬於「不予計算在內」的部份，在計算過往平均12個月工資是， 該日數應該被剔除。

2）關鍵是呼閣下有否同意放無薪假。 理論上，根據法例，產假薪酬的「每日」款額相等於僱員在「產假首天」前 12 個月內所賺取的每 日平均工資的五分之四。即產假薪酬是包括「70天」的薪酬的4/5。
3）同問題一。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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