公司結業 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 10 Aug 2020 07:07:22 +0000

多謝閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱：
僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；
僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或
僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。

就閣下論述的情況，閣下只屬一般解僱，並不符合領取遣散費的條件。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

公司結業

Day — Wed, 05 Aug 2020 13:26:11 +0000

你好，我現在工作的店鋪將會在19/9 結業，正常公司應該給我們遣散費用，
但公司給我們兩個選擇，一是自動辭職，二是繼續留低，跟隨公司安排調鋪。
現在我的問題是，如果公司調左我鋪，然後才提出終止雇傭合約，因調新的鋪不是店鋪結業，
所以就可以不用賠償遣散費，如果這樣的可否追討遣散費的賠償？

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