勞工法例線上諮詢 - 年假帶假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 年假帶假 (回覆) 多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，本年度所累積的年假，應在下一個年度(隨後 12 個月之內)放取。有關預支年假的安排，屬僱主與僱員雙方協議而定。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9387 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9387 Tue, 11 Aug 2020 06:01:30 +0000 勞聯權益委員會 年假帶假 (回覆) 如果公司計算有薪年假是以按入職日比例計算，在這種情況下強迫員工在該年度放取該年年假又是否有抵觸法例呢？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9386 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9386 Tue, 11 Aug 2020 05:39:42 +0000 生菜 年假帶假 (回覆) 多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》， 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 如有抵觸均屬違法。
舉例說明: 假設 閣下於某年的1月1日入職，那麼 閣下於2019年1月1日至2019年12月31日期間累積的有薪年假，應可於2020年1月1日至12月31日期間放取。按法例，自僱主無權強迫 閣下 在2019年時間，放完2019年內累積的年假。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
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