1. 公司有關行為令員工工資削減，做法肯定不恰當，然而，公司暫不會解僱僱員。從法理看來，工友亦未必有勝算！月薪僱員如被強制停工，可參考引用《僱傭條例》下「不合理的更改僱傭合約條款」，視作僱主無法履行原有僱傭合約解僱員工，申索終止僱傭合約時的法定權益。

2. 僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月及其他法例條件，當可享獲遣散費。見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf
即使受僱期滿足，如未能滿足其他法例條件，僱主仔能逃避支付遣散費。

如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)