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<title>勞工法例線上諮詢 - 病假重疊年假</title>
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<language>zh_TW</language>
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<title>病假重疊年假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝  閣下查詢。</p>
<p>若年假首天先先行，其後日子一律為年假；不需另補病假及疾病津貼予該僱員。</p>
<p>若病假首天先行，其後日子一律視為病假。</p>
<p>以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。<br />
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：<br />
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓) <br />
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓) <br />
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓) <br />
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)</p>
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<pubDate>Sat, 15 Aug 2020 08:30:55 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>病假重疊年假</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>本人連續性病假先開始，病假期間有3個星期之年假，病假至8月尾就離職。請問僱主是否需要整個病假期間（包括病假期間3個星期的年假）支薪5分之4薪金，而且另以“補水”方式支付3個星期的年假（全薪）給我？以上計算是否正確？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9415</link>
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<pubDate>Sat, 15 Aug 2020 03:01:44 +0000</pubDate>
<dc:creator>ms. Lo</dc:creator>
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