舉個例子，員工於2020年8月18日辭工，給予公司兩個月通知期，終止僱傭合約日期為2020年10月18日。按現行法例，年假是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。如勞資雙方需縮短通知期並提前終止僱傭合約日期，例如勞資關係提早至2020年9月19日結束，則勞資任何一方需向對方支付2020年9月20日至2020年10月18日期間的代通知金。代通知金，需以離職前12個月(或實際較短的受僱期)的「每日/月平均工資」計算，視乎情況。

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2) 由于 勞工法本身是 "只要員工付出等同通知金便可離職", 以上合約內容少于勞工法,可否被視為無效嗎?

3) 現在,如 9月1 日提出辭呈, 員工想以一個月年假及補一個月工資離職, 他正式合約最終日是9月30日,可以嗎? 僱主不同意, 員工是否一定要合約到10月31日為止?

4) 員工曾發出EMAIL 和信件請辭, 但僱主一再說"無收過" (已刪電郵和信件) ,可以怎樣?

5) 員工堅持補一個月,僱主說通知期內不可休假, 如員工仍要賠兩個月走,公司會出信告其毁約(告他沒跟簽下的通知期合約作出雙方同意之安排), 可以嗎?

謝謝