1)、2) 法例並無「無薪假」一說，有關安排需由勞資協商。僱員若反對公司強行減薪安排，可參考「不合理的更改僱傭合約條款」視作解僱解僱，追討終止僱傭項目。

另外，僱員有權選擇用最後一個月工資或終止僱傭日期前12個月完整工資期平均月薪計算遣散費，兩者以對僱員較有利者為準。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

1）本人與僱主口頭上協議7-9月會每月放3天無薪假，但僱主於8月尾通知我們將要遣散，並有30日通知期，每人工作到9月尾。請問最後一個月是否應該要出合約上的全糧（一個月代通知金），以及不應該強制員工在最後一個月放無薪假？

2）在這事件上，公司有權強制員工在最後一個月放所有剩下的有薪假嗎？

謝謝！