《僱傭條例》附表1「連續性僱傭」
3.
(1)就第2段而言，除非僱員在一個星期內工作18小時或以上，否則該星期不計算在內；在決定僱員曾否在某一個小時工作時，第(2)節的條文便須適用。
(2)如僱員在任何一個小時，不論整小時或其部分 ——
(a)因疾病或損傷而無能力工作(但如無能力工作超過48小時，須有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書作為佐證)；或 (由1995年第5號第11條修訂；由2006年第16號第10條修訂)
(b)在因法律規定、雙方的安排，或因行業、業務或經營的習慣而被視為仍繼續受僱主為任何目的而僱用的情況下缺勤，
則除按第4段所規定外，該小時須計作為該僱員曾經工作的小時。

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2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

問題二：病假與有薪休息日重疊，出疾病津貼，不需補病假。閣下所言有關所有日子，概出疾病津貼，即有薪病假首天前12個月完整工資期(或實際較短受僱期)計算所得的「每日平均工資」。

問題三：
(1)閣下必須知道，8月13日當時員工已累積的有薪病假日數，如符合法例條件，有醫生證明書所涵蓋日數，概享有有疾病津貼。
(2)有薪病假，在受僱期期間持續累積。

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問題一：既然閣下有薪病假的疾病津貼金額優於法例，僱員既然享有疾病津貼，當然有薪病假日數要從累積中扣減。

問題二：病假與有薪休息日重疊，出疾病津貼。承問題一，既然閣下提供優於法例的疾病津貼，則舉凡醫生紙涵蓋的有關日子一律全薪

問題三：不明所以。相信閣下所提問的，實為有薪病假日數的累積方法。按法例，有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。

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