勞工法例線上諮詢 - On Call https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW On Call (回覆) 多謝 閣下查詢。僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

雖然法例只有規定休息日與法定假日重疊需要分開發放，但並無規定「ON CALL」，為便利討論，姑且理解為加班，在工會角度而言並不認同「超時工作且無償加班」。為達至勞資和諧，應該加班費或者曾超時工作的服務時數「補鐘」。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9493 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9493 Fri, 04 Sep 2020 05:50:03 +0000 勞聯權益委員會 On Call 我的上班日子是星期一至六, 共5.5天
工作性質需要假日ON CALL
ON CALL日子, 如收到ORDER就要回公司工作, 每次的工作所需時間不同, 視乎ORDER需要, 有時半小時走得, 有時可能整天
公司有提供ON CALL津貼, 合約都有寫明ON CALL津貼的計算方式, 按JOB計的。換言之, 每次ON CALL收到JOB就有錢
那如我ON CALL撞上法定假日,公司是否要補回假給我? 見勞工法例說勞工假無得買假, 一定要補假? 但合約我又簽了, 是否又等同我同意要錢唔要假? 我是否可追公司補返假給我?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9476 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9476 Tue, 01 Sep 2020 06:17:19 +0000 Chan Chan