1) 不完整工資期，法例供無規定如何計算。假設休息日有薪，8月放取4天無薪假，薪金應為
$17,000 ÷ 31 × (31-4) = $14,806.45
(計算方法只供參考)

2) 勞工法例並就此作出文明規定，有關安排，容請勞資雙方事前協商。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

2)請問放了無薪假2天該星期是否沒有了有薪假期（例假）？
如果是公司安排了如果是公司安排了我放2天無薪假及1天休息日，休息日那天是否變了無薪例假？