https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，如閣下合約明確規定(“第十三個月”糧是必定會有，約工作少於12個月會按比例出番第十三個月糧)。公司便需要根據合約規定支付“第十三個月”糧給閣下。如合約沒有明顯規定，則需要僱傭條例的規定了。根據僱傭條例，領取部分年終酬金需要違以下要求，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，並在酬金期滿後仍然繼續受僱或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)，便可按比例獲部分年終酬金。如有其他查詢，可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=96 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=96 Fri, 20 Dec 2013 06:56:44 +0000 勞聯權益委員會 我是自己請辭，今年12月26日是我的最後工作天。合約寫了“第十三個月”糧是必定會有，約工作少於12個月會按比例出番第十三個月糧。合約沒有表明如12月31號前辭職，不會獲發按比例的第十三個月糧，那麼僱主應否發回按比例的第十三個月糧給我？多謝你的回覆

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=95 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=95 Fri, 20 Dec 2013 04:56:44 +0000 wing123