勞工法例線上諮詢 - On Call = Relieving Duty ? https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW On Call = Relieving Duty ? (回覆) 1. 勞工法例並無 On Call / Relieving Duty / 超時工作 安排，請勞資妥善協商。工會強烈認為，不應該無償加班，以往亦多次倡議及爭取標準工時立法。然而，工會否定一刀切「標時立法」。僱主有責任作出合理適切安排，讓員工輪值輪休，休養生息，提昇產能及促進勞資關係和諧！

2. 按《僱傭條例》，僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。

僱主如無合理辯解而不給予僱員休息日，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。僱主強迫僱員在休息日工作，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9523 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9523 Wed, 16 Sep 2020 14:16:54 +0000 勞聯權益委員會 On Call = Relieving Duty ? 老闆要求如有同事Sick Leave 就要頂替。包括在放工後時間/星期六/日 。這情況算是On call / Reliving Duty 嗎？在休息日On Call / Relieving Duty 老闆需要補假/補錢/補鐘嗎？
我有權利在 放工後/休息日/假期 不頂替嗎？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9504 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9504 Mon, 07 Sep 2020 15:02:09 +0000 Veda