為方便討論，先假設閣下已完全滿足僱傭合約內所載約滿酬金的任何發放條件，則根據《僱傭條例》，僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。當中包括其他僱傭合約內列明的款項，例如約滿酬金，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

請問
1)這有沒有違反僱傭條例?
2)有沒有什麼條例規定僱主應在一個幾長的PERIOD內發放約滿酬金？

謝謝