1.請問在418條例當中，是指4星期內每星期工作時間不少於18小時，才能算是連續性合約連續性合約?

2.僱員是否需要受僱滿3個月及每星期工作時間不少於18小時, 便可享有假日薪酬?

3.僱員是否受僱滿1年及每星期工作時間不少於18小時, 便可享有薪年假?

4.若僱員首8星期每星期返足夠18少時, 第9星期不足18小時, 之後第10-12星期都返足夠18小時, 這個員工還能計算為連續性合約員工嗎?

5.如不是連續性合約僱員, 是否沒有假日薪酬(12天的法定假日)?

6.如果連續性合約斷開，不論是否超過3個月都需要重新計算?

多謝 閣下查詢。

1. 僱員如連續受僱於同一僱主 4 星期或以上，而每星期最少工作 18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。
2. 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
3. 按連續性合約在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
4. 仍然是。
5. 不會。所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有《僱傭條例》下12 天法定假日；如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日 薪酬。
6. 有關僱傭合約是否屬於連續性合約的爭論，僱主須負舉證責任，證明該合約並非連續性合約。.

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

你好，請問一下，我昨日醫生出左開工紙卑我簽名，簽完我先知係開工紙，但係我受傷的手指骨裂沒复合還會痛還出不了力，最大問題係由于疫情関係，勞工署昨日先開工，而之前有封卑我約見的信已經改期，到現在還沒有卑約見我，不知幾時判傷。今日再打電話問醫生，姑娘正係叫我揾跟我單Casey公司負責人，我還沒揾公司負責人。現在我不明白的問題係我沒判伤可以開得工嗎？點解醫生冇同我講清楚？醫生説係試工，如果這段時間沒判伤又不能開工又沒有醫生紙，咁我都不知道要多久沒收入？

多謝 閣下查詢。

一)
如果註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫認為傷者已接受足夠治療，則不會開列病假紙。若工傷工友未想判傷，但已獲勞工處安排判傷日期，工友要儘快以書面通知勞工處更改判傷日期，內附醫生信作證明，否則未必能輕易更改。工友亦可選擇於判傷當天，直接向評估委員會的醫生表示拒絕判傷，理由可以是傷患惡化引致身體狀況不穩定，最終由判傷醫生決定是否延期判傷。本會建議前者，預先通知勞工處更改判傷日期為佳。

二)
「簽完我先知係開工紙」閣下需要小心，簽署有關文件即閣下知悉、認同、接納文件的內容及執行，必須復工。當然，撇開勞工問題不討論，作為病人，如感痛症持續，有權尋求其他醫治。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

2.僱員是否需要受僱滿3個月及每星期工作時間不少於18小時, 便可享有假日薪酬?

3.僱員是否受僱滿1年及每星期工作時間不少於18小時, 便可享有薪年假?

4.若僱員首8星期每星期返足夠18少時, 第9星期不足18小時, 之後第10-12星期都返足夠18小時, 這個員工還能計算為連續性合約員工嗎?

5.如不是連續性合約僱員, 是否沒有假日薪酬(12天的法定假日)?

6.如果連續性合約斷開，不論是否超過3個月都需要重新計算?