你好，本人於前公司從事通宵更重度勞動工作，於８月某星期五肩頸不適，連續３天星期五六日沒有上班，因那幾天不打算看醫生，在沒有醫生紙的情況下，心想：反正都係死，打算星期一直接打電話到人事部說明狀況，所以沒有致電公司請假，期間也沒有接到公司電話。

星期一早上９時正接到人事部電話，內容大致是因我曠工三天，根據公司政策（合約上沒列明，我也不知道此事）將會視為我自動辭職，需要向公司補償一個月的代通知金，問我何時可以上去辦理手續和交回公司物資。
見面時整個互動中我也表明不同意公司單方面的觀點，說沒有致電請假是我的嚴重過失，但這做法根本變相是即時辭退我之餘，然後還要我補償代通知金。
當時我問及我有否需要簽署任何文件，他們說沒有我便交回物資離去。

一個月後接到公司信（非掛號信），裡面有最後的薪金結算表，說要我在某時間前將金額存入該銀行戶口，
追討數目分別有：
一個月代通知金，
Wages for X Days No Pay SickLeave
Wages for X Dayx Annual Leave overtaken
還有一句：如果兩星期內公司沒有接到我的進一步查詢，則確認我已接受最後薪金結算之安排。

1. 如此情況，公司有沒有權追討代通知金？我根本由頭到尾都沒有提出辭職，亦沒有同意或簽署文件，一切都是公司自圓其說！
2. 公司有權這樣在病假中倒扣薪金嗎？除了那３天，其他全部都有醫生紙證明。
生病當天no pay已經很慘，公司還有權在我有工作的日子中的薪金中扣除這些日子嗎？

感激不盡！

多謝閣下的查詢，閣下在不通知及不接公司電話的情況下沒有上班，已經算是曠工了。但是公司除非合約有所規定，否則是不能以曠工為理由當閣下自動辭職的。另外病假薪金方面，正常病假沒有上班，病假當天是沒有薪金的，但根據僱傭條例，連續4天或以上、有醫生證明及已累積了有薪假期，便可享有4/5疾病津貼。因此閣下合乎以上要求，公司是需要支付4/5疾病津貼。由於閣下的情況涉及很多事實的爭議，因此本會希望閣下與我們作進一步聯絡，待我們了解事件，方能為閣下解決問題，聯絡電話：27793766高先生/蔡先生

星期一早上９時正接到人事部電話，內容大致是因我曠工三天，根據公司政策（合約上沒列明，我也不知道此事）將會視為我自動辭職，需要向公司補償一個月的代通知金，問我何時可以上去辦理手續和交回公司物資。
見面時整個互動中我也表明不同意公司單方面的觀點，說沒有致電請假是我的嚴重過失，但這做法根本變相是即時辭退我之餘，然後還要我補償代通知金。
當時我問及我有否需要簽署任何文件，他們說沒有我便交回物資離去。

一個月後接到公司信（非掛號信），裡面有最後的薪金結算表，說要我在某時間前將金額存入該銀行戶口，
追討數目分別有：
一個月代通知金，
Wages for X Days No Pay SickLeave
Wages for X Dayx Annual Leave overtaken
還有一句：如果兩星期內公司沒有接到我的進一步查詢，則確認我已接受最後薪金結算之安排。

1. 如此情況，公司有沒有權追討代通知金？我根本由頭到尾都沒有提出辭職，亦沒有同意或簽署文件，一切都是公司自圓其說！
2. 公司有權這樣在病假中倒扣薪金嗎？除了那３天，其他全部都有醫生紙證明。
生病當天no pay已經很慘，公司還有權在我有工作的日子中的薪金中扣除這些日子嗎？

感激不盡！