一). 按法例，僱主不讓懷孕僱員放產假，或不支付產假薪酬給僱員，可被檢控，一經定 罪，最高可被罰款 5 萬元。

二) 假如閣下太太如符合下列條件，便可享有產假薪酬：
1. 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿 40 星期；
2. 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的 醫生證明書；及
3. 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

三) 假設閣下太太為月薪僱員並於08/2020 - 01/2021期間接受了停薪留職，按《僱傭條例》附表 1 「連續性僱傭」3.(2)(b)條文，有關停薪留職時數需計為曾工作時數，故上述期間僱傭連續性並不因而終斷。若 01/2021 屆時僱只已符合(二)的條件，便可享有產假薪酬，然而，由於產假首天開始前佔無薪假日數多，產假薪酬的金額或有影響。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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