關於加班一事，雖云現行本港並未就「標準工時」立法規管，而有關安排須勞資雙方協商。從權益角度而言，既然勞資雙方已承認當時工作時數少於合約是既定事實，則員工並無虧欠公司任何金錢或責任，故無需亦不應該「無償加班」以抵常公司損失。有關「負鐘」做法剝削僱員原有僱傭合所訂定的工時，有機會涉及「不合理的更改僱傭合約條款」爭議。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
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