按《僱傭條例》，僱員根據連續性合約受僱不少於 24 個月 ，僱員因裁員而遭解僱，可享獲遣散費。僱員根據連續性合約受僱不少於 5 年。及符合以下任一條件，可享獲長期服務金。

• 僱員遭解僱，但並非基於犯嚴重過失而遭即時解僱 / 因裁員而遭解僱
  
• 有固定期限的僱傭合約，在合約期滿後不獲續約
  
• 僱員在職期間死亡
  
• 僱員因健康理由而辭職
  
• 65 歲或以上的僱員因年老而辭職

僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員，可被檢控，一 經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。有關法例參考詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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