勞工法例線上諮詢 - 離職之後大假點計 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 離職之後大假點計 (回覆) 多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。按閣下情況，服務年期為4年，可享有薪年假為9天。在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」(在閣下的情形下，是終止僱傭合約日期，即2020年11月6日)前 12 個月(完整工資期，即2019年11月1日至2020年10月31日期間)內所賺取 的每日平均工資。

為便討論，假設閣下的「共同假期年」以同事入職日周年數算，則「假期年」如下：
首個假期年，2020.02.26 至 2017.02.25 (依法例，完成該假期年可累積享有的最大年假日數 = 7)
第二個假期年，2017.02.26 至 2018.02.25 (依法例，完成該假期年可累積享有的最大年假日數 = 7)
第三個假期年，2018.02.26 至 2019.02.25 (依法例，完成該假期年可累積享有的最大年假日數 = 8)
第四個假期年，2019.02.26 至 2020.02.25 (依法例，完成該假期年可累積享有的最大年假日數 = 9)
第五個假期年，2020.02.26 至 2021.02.25 (依法例，完成該假期年可累積享有的最大年假日數 = 10)

2020.02.26王2020.11.06受僱日數為255日(介乎3至12個月之間)。第五個假期年按比例年假日數
= 10 × 255 ÷ 366 = 6.96 (必須進位至 7 天)

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9646 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9646 Tue, 27 Oct 2020 08:47:25 +0000 勞聯權益委員會 離職之後大假點計 你好，我於2016月2月26日入職
2019年2月-2020年2月的大假為9日，基於公司拒絕所有的大假申請，所以到現在還未成功申請
而2020年2月開始我的大假為10天

我於2020年10月5交離職表，11月6日為last day

請問我2019年2月的大假再加今年2月-11月4，一共會有多少天大假???

因為我向公司查詢，公司回覆1個月為0.5天大假，如2月-11月即為4天大假

請問是否所有公司都會跟隨勞工法例去計算大假，還是每間公司都不相同?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9617 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9617 Mon, 19 Oct 2020 15:06:59 +0000 Miss.K