1.《僱傭條例》並無就休息日薪酬如何計算作出文明公式。

2.「713」法例，「以每日平均工資計算法定權益」並不用來計算「當月平均日薪」。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

(1) OT錢一年加加埋埋一年4萬，但並非每月都超過20%，咁仲符合過去 12 個月內平均款額高於僱員在同期的平均月薪的 20%嗎。我的每日平均工資是否等於：

每日平均工資 = (12X 15000 + 40000) / (365天)
= $504.1

(2)假設我一年OT錢共3萬，少於平均月薪的 20%。我的每日平均工資應如何計算?我的每日平均工資是否等於：

每日平均工資 = (12 個月的工資總額 –不予計算在內的工資) / (365天 –不予計算在內的期間/天數)
= (12X15000+30000 - 30000)/ (365 - 30000(1/$60)(1/24小時))

= $523