1. 按《僱傭條例》，懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當醫生證明書，可作病假計算，僱員如符合領取疾病津貼的其他條件，該日當享疾病津貼。然而，權委亦明白目前仍有部分醫務所只會開列「到診紙」而非「醫生證明書」令僱員喪失享有疾病津貼資格。如無意外，《2019年僱傭修訂條例草案》將於2020年12月11日起生效，讓接受產前檢查的僱員如能出示（醫生證明書以外的）到診證明書，便有權獲得疾病津貼。

2. 《僱傭條例》現時並無否定有關安排。

3. 《僱傭條例》並不否定勞資雙方向下一個假期年「借年假」。

4. 可，法例目前仍有灰色地帶，勝算未知知數。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

1. 是否不論私家或政府的產檢,是否應該都可以出4/5 糧?
2. 能否扣年假或無薪假代替產檢?
3. 如果我年假已用光,老細年尾會全公司放幾日大假,然後老細說這幾日假會扣下年的大假,是否犯法呢？
4. 如果我放完產假再辭職的話,能否再討追之前的產檢的4/5薪金?