勞工法例線上諮詢 - 通知期請病假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 通知期請病假 (回覆) 多謝 閣下查詢。貴司列明「每年只有5天有薪病假」肯定少於《僱傭條例》所示，必屬違法。僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。另外，依照《僱傭條例》，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9684 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9684 Mon, 09 Nov 2020 02:00:41 +0000 勞聯權益委員會 通知期請病假 已辭職後一個月通知期中，如果僱員請一天病假而無提供醫生紙會否作曠工或者改為無薪病假？
如果公司通知列明僱員每年只有5天有薪病假，僱員已用完5天有薪假期而再請病假是否仍需要醫生紙？每年只有5天有薪病假是否合法？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9665 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9665 Wed, 04 Nov 2020 12:10:33 +0000 Polli