事實上，僱傭合約涵蓋初入職時簽訂的書面僱傭合約、公司通告、口頭、俗成習慣等，後來的更改一般情況而言覆蓋原有的更改。故此，閣下既已升職，離職通知理順理成章變成跟隨職函調昇後所需。當然，如果勞資能夠通過協商並達成共識，採用原有的離職通知期亦無不可。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200

勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。

解決勞資金錢糾紛的程序，見
https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
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