1. 權委必須在此指出，貴公司做法無理及欠缺邏輯。勞工法例並無賦權僱主作出有關安排，請僱主切勿誤導！

2. 按《僱傭條例》附表1「連續性合約」(3)(2)(b)條文，因勞資雙方的安排下缺勤的時數，亦需計作工作時數。

故此，平時上班8小時，即使僱員因享用法定權益，在此情形下是放取有薪年假而無返的當天日，亦應該是8小時工作時數！

3. 但凡《僱傭條例》關乎年假的章節，從來用日數計算，並無授權僱主作出「負鐘」安排。

以上觀點謹供參考，所提供意見將會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。如需進一步協助，歡迎致電「港九勞工社團聯會」權益熱線，與本會職員聯絡：
2781 0983 (旺角區：九龍旺角上海街446-448號富達商業大廈1字樓)
2779 3766 (深水埗區：九龍深水埗福華街27號朝光商業大廈6樓)
2779 7922 (深水埗區：九龍深水埗大埔道18號中國聯合銀行大廈12樓)
3615 0018 (觀塘區：九龍觀塘鴻圖道31號鴻貿中心605-607室)

解決勞資糾紛的程序，見：https://www.judiciary.hk/images/zh/court_services_facilities/c_labour.gif
僱員可按有關的工作地點到附近的勞工處勞資關係科分區辦事處提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

朋友為夜更職員，沒有任何夜更或輪班津貼。

平日上班工時達9小時, 將會領取年假, 但僱主表示取年假之工時只會計7.5小時，令她放假倒欠工時。

她有22天年假，變相欠33個小時。 僱主天表示唯有以扣減年假抵消，但朋友及本人覺得極為不合理。

請幫忙解答, 謝謝。