本人由1993任職至今,原本之工作時間為晚上10:00-早上6:00,直至03年因沙士時期,公司將上班時間改為晚上10:00至早上6:30,並且減了津貼,當時有簽同意書,至大約三年多前,公司又把上班時間改為晚上9:00至早上5:30,到上年又把時間改為晚上8:30至早上5:00,由於上下班交通不便,我曾問公司有否權更改上班間?公司說佢有權更改,因我之僱傭合約不見了,也沒有再追問!到上月公司又改上班時間為黃昏6:00至半夜2:30,因時對作息影響十分大,所以我堅決不肯,而且要求公司把僱傭合約copy一份給我,因公司人手不夠所以沒有强迫我依新上班時間上班,直至今月初公司才發給一份93年入職的僱傭合約,合約內沒有說公司可以更改上班間,但有一條寫着:(如工作需要時,公司可調派僱員至本公司其他廠部工作,僱員不得異議),請問當初公司更改上班時算不算違反合約,我可不可以投訴呢?煩請解答!

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款。因此如公司強迫閣下更改上落班時間，都算是合約條約的更改，如閣下不同意的話，是可以申索僱主終止僱傭金及其他解僱補償。如需要本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生