https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。
如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9838 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9838 Tue, 29 Dec 2020 07:10:57 +0000 Idlers 本人於12月7日被公司解雇 任職年期六年半 員工合約中沒明確保證每年有雙糧 但過往每年都有慣性出雙糧
解雇後公司賠償金額中沒有給予我雙糧部分 他們的解釋是要在雙糧發放前仍任職才有雙糧 請問我可否追討按比例的雙糧？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9763 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9763 Thu, 10 Dec 2020 02:18:47 +0000 Chris