https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 共同假期放的十多天老闆是不是照出糧，如果當時沒有足夠的年假，那就相當於僱主預支或多付僱員工資，可按數扣除，但不得超過工資期工資的四分之一。
另外如僱員未做滿一年，但是在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，且滿足在酬金期滿後仍繼續受僱 或 被僱主解僱條件（非嚴重過失遭即時解僱），可按比例獲部分年終酬金。（注意：如合約有明確協定試用期，在計算是否合乎資格享有按比例年終酬金時，不包括首3個月試用期，若減去試用期仍符合受僱不少於3個月的話，則計算時須包括試用期。）

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9830 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9830 Tue, 29 Dec 2020 04:04:02 +0000 Idlers 公司休息(共同假期）
話會扣我嘅大假
但其實我未做夠一年
但扣咗嘅日數
已經係預支埋下年嘅大假(約十多天)
咁如果我辭職
除咗嗰一個月通知
請問佢可唔可以叫我
做翻已放咗嘅日數呢?(但呢啲日數係冇錢的)
佢嘅解釋係
因為我本身未做夠一年，咁其實係未有大假的，
所以你之前放咗嘅，係當你預支咗嘅假，所以你離職前要補翻。
這樣可以嗎？
謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9828 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9828 Tue, 29 Dec 2020 03:17:58 +0000 May