勞工法例線上諮詢 - 不合理延長試用期+侮辱性言語 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 不合理延長試用期+侮辱性言語 (回覆) 1.勞工法例並無就試用期作出「封頂」上限，故不否定僱主延長試用期的做法。但需要注意，只要僱員滿足按連續性受僱滿三個月，就可以享有法定假日薪酬。年假薪酬，有薪病假等等僱員權益都與試用期沒有衝突。
2.勞工法例並無就警告信作出清晰定義、指引、格式規範。
3. “扣減六千元薪金”因有不清晰的地方，請釋述之。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9844 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=9844 Tue, 29 Dec 2020 07:50:55 +0000 Idlers 不合理延長試用期+侮辱性言語 28/9 到職，29/12 入職滿三個月 ，需考試以示通過試用期。
但主管一到鋪就粗言穢語大罵，其中包括極多侮辱性語言。
然後表示不會進行考試，要延長試用期，理由則是我不夠主動。
但以我所知，任職期內我不斷為公司開單、謀取什多福利，而屢次受上司讚賞。
但我曾經在開大會時遲到五分鐘，主管已立即發警告信予我。
而在十一月時我因意外受傷，入住醫院一星期，主管其間不斷侮辱我，亦扣減我六千元薪金。

我想問 她這樣合法嗎？ 我又可怎樣做？

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