https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，首先，根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款。因此病假計算涉及工時問題，如公司強迫閣下更改，都算是合約條約的更改，如閣下不同意的話，是可以申索僱主終止僱傭金及其他解僱補償。如需要本會協助，可致電：2779 3766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=990 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=990 Mon, 29 Sep 2014 02:48:51 +0000 勞聯權益委員會 本人工作的公司最近將每天工作時間由每天8.45小時更改至12小時，而每星期規定工作時數不能小於48小時，規定每星期工作4~5天，多於48小時作加班計算，當我們在工作日請病假時公司只當9小時計算，需扣回3小時的值班時間，想請問這樣的計算方法有否觸犯勞工法例。謝謝回答！

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=989 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=989 Sat, 27 Sep 2014 11:07:10 +0000 Paul ng